Contrat de travail

Le contrat de travail est une entente entre votre entreprise et votre employé, ou “salarié”, venant encadrer votre relation professionnelle et établissant vos droits et obligations respectifs. Ce contrat est un élément crucial de la conformité de votre entreprise aux exigences légales concernant l’embauche d’un employé.
Le contrat de travail est une entente entre votre entreprise et votre employé, ou “salarié”, venant encadrer votre relation professionnelle et établissant vos droits et obligations respectifs. Ce contrat est un élément crucial de la conformité de votre entreprise aux exigences légales concernant l’embauche d’un employé.  

 

Le contrat de travail est également un bon moyen de protéger votre entreprise et d’établir des règles qui ne sont pas nécessairement encadrées par la loi applicable, notamment en matière de non-concurrence, de non-sollicitation, de confidentialité et de propriété intellectuelle. Ces clauses peuvent également s’étendre au-delà de la fin de la période d’emploi.  

 

Veuillez noter que vous devez également vous munir d’une Politique de prévention du harcèlement au travail.  

 

*Attention, veuillez noter que le contrat de travail est différent du contrat de stage, du contrat de services et du contrat de travailleur autonome. Un contrat de travail implique une relation de subordination entre l’employeur et l’employé, ce qui veut dire que l’employeur va imposer à l’employé la manière d’exécuter son travail au profit de l’entreprise. Les relations entre employeur et employé sont également plus réglementées que les relations entre un client et un prestataire de services.  

 

Ce qui est inclus :

  • Un modèle de contrat de travail généré par notre technologie et comprenant les clauses essentielles ;
  • La signature électronique de la convention ; et
  • Le support de notre service client.
 

 

Ce qui n’est pas inclus :

  • Un contrat adapté à l’embauche d’un stagiaire dans votre entreprise ;
  • Un contrat adapté à la prestation de services par une société ou un travailleur autonome ; et
  • Une révision et validation par avocat du document généré.
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Un modèle de contrat de travail bien conçu est la première étape vers une relation professionnelle réussie. Il sécurise l’employeur et l’employé, tout en définissant clairement les attentes de chacun.


 

Me Zoé Barral
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