Politique de prévention du harcèlement

Dès qu’une entreprise au Québec a au moins un employé, elle doit mettre en place et rendre accessible à son personnel une politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel. 
Dès qu’une entreprise au Québec a au moins un employé, elle doit mettre en place et rendre accessible à son personnel une politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel.      Ce qui est inclus :
  • Une Politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel et de traitement des plaintes générée par notre technologie ;
  • Un guide pour vous accompagner dans l’application de la Politique anti-harcèlement ; et
  • Une liste de vérification (checklist) pour l’employeur et l’employé.
    *Attention, les types et la nature des documents relatifs à la politique de prévention du harcèlement à mettre en place dépendent des lois applicables à l’entreprise. Par exemple, une entreprise qui est assujettie à la Loi sur les normes du travail du Québec devra mettre en place une politique avec des modalités distinctes d’une politique pour une entreprise qui est assujettie au Code canadien du travail.
Politique de preévention du harcèlement - Harassment Prevention Policy
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Politique de prévention du harcèlement

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L’implémentation d’une politique de prévention anti-harcèlement est une obligation légale qui assure un environnement de travail sûr et respectueux. Elle est essentielle pour définir les limites, apporter un soutien aux victimes et dissuader les comportements nuisibles.


 

Me Zoé Barral
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