Des avocats avec vous, à chaque étape
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Accueil / Gérer mon entreprise / Gérer mes employés et mes fournisseurs
Encadrez vos relations avec vos employés et fournisseurs grâce à nos modèles de contrats et politiques.
Nous mettons à votre disposition des outils pour établir des bases solides et claires, depuis les contrats de stage jusqu’aux politiques de prévention du harcèlement.
Nos modèles, conçus par des avocats, favorisent un environnement de travail sain et sécurisé, favorisant des relations professionnelles harmonieuses.
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Protégez-vous et protégez votre entreprise en optant pour notre modèle de contrat de travail. Définissez vos obligations et celles de vos employés de manière professionnelle. Munissez-vous d’un modèle que vous pourrez utiliser pour tous vos employés.
Nous vous aidons à mettre en place une politique efficace pour prévenir et traiter les cas de harcèlement au sein de votre entreprise, pour un environnement de travail sain et respectueux.
Cette politique est obligatoire dans toutes les entreprises !
Faites de votre collaboration avec votre stagiaire un véritable succès en optant pour notre contrat de stage. Structurer votre collaboration de manière claire et professionnelle, pour une expérience de stage positive pour tous.
Offrez-vous une collaboration sereine et structurée avec vos clients et grâce à notre contrat de service. Nous vous aidons à définir les modalités de votre collaboration de manière précise et professionnelle, pour éviter tout malentendu.
Garantissez la réussite de votre collaboration avec vos clients en optant pour notre service de contrat de travailleur autonome. Nous vous aidons à définir les modalités de votre collaboration pour assurer le succès de votre mission.
Assurez la protection de vos informations sensibles en optant pour notre entente de confidentialité (NDA). Définissez les modalités de confidentialité avec vos partenaires de manière claire et professionnelle, pour garantir la sécurité de vos informations les plus sensibles.
Faites passer votre message de manière claire et professionnelle grâce à notre lettre d’intention! Formuler vos souhaits et vos intentions de manière précise et convaincante, que ce soit dans le cadre de négociations commerciales ou de partenariats.
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Notre service client est là pour vous accompagner de la constitution de votre société à la création de votre convention d’actionnaires, en passant par tous vos contrats, nous vous aidons à bâtir une base juridique solide. Notre équipe, entièrement dédiée à votre satisfaction, vous accompagne gratuitement dans chaque démarche juridique pour assurer la réussite de votre entreprise.
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Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un employé qui établit les conditions d’emploi, les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et d’autres termes et conditions de travail. Il définit les droits et les obligations des parties et constitue une base juridique pour la relation employeur-employé.
Il est nécessaire d’avoir un contrat de travail lorsqu’une personne est embauchée en tant qu’employé dans une entreprise. Il s’agit d’un document essentiel qui énonce les droits et les obligations des employeurs et des employés, et qui contribue à éviter les malentendus et les litiges en clarifiant les termes et les conditions d’emploi.
Un contrat de travailleur autonome, également appelé contrat de prestation de services ou contrat de consultant, est un accord entre un travailleur indépendant et une entreprise qui engage ses services. Il établit les conditions de la prestation de services, les responsabilités, les délais, les tarifs et les modalités de paiement.
Un contrat de travailleur autonome est nécessaire lorsqu’une entreprise engage les services d’un travailleur indépendant plutôt que de l’embaucher en tant qu’employé. Il est important d’établir un contrat pour clarifier les conditions de la relation professionnelle, les livrables attendus, les modalités de paiement, et pour éviter toute confusion quant au statut de l’individu comme travailleur autonome.
Une contrat de stage est un contrat entre un stagiaire et une entreprise qui définit les droits et les responsabilités de chaque partie pendant la période de stage. Elle précise les objectifs du stage, la durée, la rémunération, les conditions de travail et d’autres aspects liés à l’expérience de stage.
L’encadrement du travail des stagiaires varie selon la province et le type de stage. En général, la loi n’impose pas certaines règles aux stagiaires, comme la confidentialité ou la loyauté, comme elle le fait aux employés. C’est pourquoi il est recommandé d’avoir un contrat de stage pour clarifier les droits et les responsabilités de chaque partie.
Une entente de confidentialité, également appelée accord de non-divulgation (NDA), est un contrat qui établit les conditions de confidentialité entre les parties lorsqu’elles partagent des informations sensibles ou confidentielles. Elle vise à protéger les renseignements commerciaux confidentiels et à prévenir leur divulgation non autorisée.
Il est souvent nécessaire d’avoir une entente de confidentialité lorsqu’il y a un échange d’informations sensibles entre des parties externes à l’entreprise, telles que des fournisseurs, des consultants ou des partenaires potentiels. Elle permet de protéger les informations confidentielles et de définir les droits et obligations des parties en matière de confidentialité.
Une lettre d’intention est un document préliminaire utilisé lors de négociations commerciales pour exprimer l’intérêt mutuel des parties à conclure un accord. Elle énonce les principales conditions et objectifs envisagés, sans toutefois créer d’obligation légale contraignante.
Une lettre d’intention est souvent utilisée dans des situations où les parties souhaitent clarifier leur intention de négocier un accord plus détaillé à l’avenir. Elle peut être utilisée lors de l’acquisition d’une entreprise, la conclusion d’un partenariat stratégique ou toute autre transaction commerciale complexe. Cependant, son utilisation est facultative et dépend du contexte et des préférences des parties impliquées.
Une politique de prévention du harcèlement est un ensemble de règles et de procédures établies par une entreprise pour prévenir et traiter les cas de harcèlement en milieu de travail. Elle vise à créer un environnement sûr et respectueux pour tous les employés.
Au Canada, il est fortement recommandé d’avoir une politique de prévention du harcèlement dans toutes les entreprises. Dans certaines provinces, comme le Québec et l’Ontario, il peut même être obligatoire d’en avoir une selon la législation en vigueur. Il est donc important de se conformer aux lois et de promouvoir un environnement de travail sain et respectueux.
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