Exemple de lettre de démission au Québec : modèles simple, avec ou sans préavis

Une lettre de démission n’a rien de compliqué, mais quelques lignes mal formulées peuvent créer un désaccord sur votre dernier jour, votre dernière paie ou votre assurance-emploi. Voici quatre modèles prêts à copier, ce qu’une lettre doit contenir, et les erreurs qui reviennent le plus souvent.

Information générale à jour en 2026, qui ne remplace pas un avis juridique adapté à votre situation.

Quel modèle de lettre de démission choisir ?

Une lettre de démission tient en quelques lignes. Ce qui change d’un cas à l’autre, c’est le délai que vous offrez et le niveau de détail que vous donnez sur vos motifs.

Les quatre versions ci-dessous sont prêtes à copier. Remplacez les crochets, datez, signez.

Modèle de lettre de démission simple avec préavis

C’est la version à utiliser dans la grande majorité des cas.

[Ville], le [date] Objet : démission [Nom du supérieur], Par la présente, je vous informe de ma démission du poste de [titre du poste]. Mon dernier jour de travail sera le [date précise du dernier jour]. D’ici là, je m’assurerai de terminer mes dossiers en cours et de faciliter la transition avec la personne qui prendra la relève. Je vous remercie pour la confiance accordée pendant ces [durée] passées au sein de [nom de l’entreprise]. Veuillez recevoir mes salutations distinguées. [Signature] [Nom complet]

Modèle de lettre de démission sans préavis

À utiliser quand vous quittez immédiatement. Restez factuel : une lettre n’est pas l’endroit pour régler un différend.

[Ville], le [date] Objet : démission [Nom du supérieur], Je vous informe de ma démission du poste de [titre du poste], effective le [date]. Des circonstances personnelles ne me permettent pas d’offrir un délai de congé. Je vous remercie pour l’expérience acquise au sein de [nom de l’entreprise]. Veuillez recevoir mes salutations distinguées. [Signature] [Nom complet]

Modèle de lettre de démission pour raisons personnelles

Vous n’avez aucune obligation d’expliquer pourquoi vous partez. Cette version le dit poliment sans ouvrir de discussion.

[Ville], le [date] Objet : démission [Nom du supérieur], Pour des raisons personnelles, je quitte mon poste de [titre du poste]. Mon dernier jour de travail sera le [date précise du dernier jour]. Je reste disponible d’ici là pour assurer une transition ordonnée de mes dossiers. Je vous remercie de votre compréhension. [Signature] [Nom complet]

Modèle de courriel de démission

Le courriel a un avantage réel : il s’horodate tout seul. Si un doute survient plus tard sur la date de remise, la preuve existe déjà.

Objet : Démission de [votre nom complet] Bonjour [prénom], Je vous confirme ma démission du poste de [titre du poste]. Mon dernier jour de travail sera le [date précise du dernier jour]. Je vous remettrai un état de mes dossiers en cours d’ici la fin de la semaine et je resterai disponible pour la transition. Merci pour ces [durée] chez [nom de l’entreprise]. [Votre nom complet] [Coordonnées personnelles]

Mettez votre supérieur immédiat en destinataire principal et les ressources humaines en copie conforme. Envoyez-vous une copie à votre adresse personnelle.

Que doit contenir une lettre de démission ?

Cinq éléments suffisent. Tout le reste est facultatif, et une bonne partie de ce que les gens ajoutent leur nuit.

Écrivez « mon dernier jour de travail sera le vendredi 12 » plutôt que « je pars dans deux semaines ». La première formulation ne laisse rien à interpréter, la seconde oblige quelqu’un à compter et ouvre la porte à un désaccord.

Les erreurs qui coûtent cher

Quatre réflexes reviennent souvent et créent des problèmes bien après le départ.

1. Régler ses comptes dans la lettre. Ce document peut ressortir dans un litige, une vérification de références ou un dossier d’assurance-emploi. Il reste court et neutre.
2. Annoncer verbalement sans rien écrire. Sans trace, la date de remise devient la parole de l’un contre celle de l’autre.
3. Écrire « effective immédiatement » par réflexe. Vous supprimez votre délai alors que vous comptiez peut-être rester deux semaines.
4. Oublier de garder une copie. La copie sert le jour où le dernier versement ne correspond pas à ce qui était convenu.

Faut-il donner un préavis au Québec ?

Oui, mais aucune loi n’en fixe la durée. L’article 2091 du Code civil du Québec exige un délai de congé raisonnable, apprécié selon la nature de l’emploi, les circonstances et votre ancienneté. La Loi sur les normes du travail n’impose aucun préavis au salarié qui démissionne.

Les deux semaines usuelles viennent de la coutume, pas du droit. La grille de 1, 2, 4 et 8 semaines que l’on cite souvent est celle de l’article 82 des normes du travail, et elle vise l’employeur qui met fin au contrat, pas le salarié qui part.

Notre guide sur le préavis de démission au Québec détaille comment calculer un délai raisonnable et ce que vous risquez si vous partez sans en donner.

Comment remettre votre lettre de démission ?

L’ordre compte plus que le support.

1. Parlez d’abord à votre supérieur immédiat, en personne ou en visioconférence. Apprendre votre départ par un courriel collectif se retient longtemps.
2. Remettez la lettre dans la foulée de cette conversation, pas avant.
3. Envoyez le même texte par courriel le jour même, même si vous avez remis une version papier.
4. Conservez une copie sur une adresse personnelle, pas sur le serveur de l’entreprise.

Un employeur ne peut pas refuser une démission. C’est un acte unilatéral qui produit ses effets sans être accepté. Il peut par contre vous libérer avant la fin du délai offert, et il ne doit alors que les jours réellement travaillés.

Ce que l’employeur doit vous payer au départ

Démissionner ne fait pas disparaître ce que vous avez déjà gagné.

Un employeur ne peut pas retenir votre salaire ou votre indemnité de vacances pour se compenser d’un départ jugé trop rapide. S’il estime avoir subi un préjudice, il doit le faire valoir devant le tribunal et en faire la preuve.

À faire avant votre dernier jour

Le délai de préavis sert aussi à récupérer ce qui vous appartient et à laisser un dossier propre. Ce qui n’est pas fait avant la fermeture des accès est rarement récupérable après.

Attention à la dernière ligne. Emporter des fichiers clients, des listes de prix ou du code source n’est pas une zone grise : l’article 2088 du Code civil vous impose la loyauté et la confidentialité pendant un délai raisonnable après la fin du contrat, et en tout temps pour l’information touchant la réputation ou la vie privée d’autrui.

Une démission peut-elle affecter votre assurance-emploi ?

Souvent, oui. Quitter volontairement son emploi sans justification au sens de la loi fédérale entraîne généralement l’inadmissibilité aux prestations régulières.

Certaines situations peuvent constituer une justification, notamment le harcèlement, des conditions dangereuses, une modification importante des conditions de travail ou l’obligation de prendre soin d’un proche. C’est Service Canada qui tranche, dossier par dossier, et la formulation de votre lettre peut peser dans l’analyse. Une lettre neutre vaut mieux qu’une lettre vengeresse.

Si vous êtes employeur : que faire en recevant une démission ?

Cinq réflexes, dans l’ordre.

1. Accusez réception par écrit et confirmez la date du dernier jour travaillé.
2. Décidez si le salarié travaille son délai ou si vous le libérez plus tôt.
3. Préparez le dernier versement : salaire, vacances non prises et pourcentage de l’année en cours.
4. Récupérez les accès, les équipements et les données avant le départ.
5. Rappelez par écrit les obligations qui survivent au contrat, notamment la confidentialité prévue à l’article 2088 du Code civil.

Le moment d’encadrer un départ, c’est l’embauche. Un contrat de travail écrit qui fixe le délai de préavis, la confidentialité et la propriété du travail règle d’avance la quasi-totalité des discussions ci-dessus.

Questions fréquentes

Une lettre de démission doit-elle être manuscrite ?

Non. Aucune loi n’impose la forme manuscrite. Une lettre imprimée et signée, ou un courriel envoyé depuis votre propre compte, a exactement la même valeur juridique. Le courriel offre même un avantage pratique, puisqu’il s’horodate automatiquement et prouve la date de remise sans que vous ayez à le demander.

Dois-je écrire « préavis de deux semaines » ?

Mieux vaut écrire la date exacte de votre dernier jour travaillé. La mention « deux semaines » oblige le lecteur à calculer, et deux personnes peuvent facilement aboutir à des dates différentes selon qu’elles comptent ou non les fins de semaine. Une date précise ferme la discussion avant même qu’elle commence.

Que faire si mon employeur refuse ma démission ?

Un employeur ne peut pas refuser une démission, qui est un acte unilatéral. Confirmez votre départ par écrit, conservez une preuve d’envoi et respectez le délai annoncé. Si le dernier versement ne suit pas, vous pouvez porter plainte à la CNESST.

Puis-je démissionner pendant une période de probation ?

Oui. La période de probation vient du contrat, pas de la loi québécoise, et elle ne vous prive d’aucun droit de partir. Vous devez le même délai de congé raisonnable qu’en dehors de cette période, généralement court puisque votre ancienneté l’est aussi.

Puis-je retirer ma démission après l’avoir remise ?

Seulement si l’employeur accepte. Une fois communiquée clairement, la démission produit ses effets et l’employeur n’a aucune obligation de vous reprendre. Une démission donnée sous le coup de l’émotion peut parfois être contestée, mais le fardeau de la preuve vous appartient.

Dois-je un préavis si mon contrat n’en parle pas ?

Oui. En l’absence de clause, c’est l’article 2091 du Code civil qui s’applique et il exige un délai raisonnable. Vous devez donc un préavis même sans rien avoir signé, mais sa durée s’apprécie au cas par cas plutôt que selon un chiffre fixe.

Encadrer les départs avant qu’ils arrivent

La plupart des litiges de fin d’emploi se règlent au moment de l’embauche. Un contrat clair sur le préavis, la confidentialité et la propriété intellectuelle évite l’essentiel des mauvaises surprises au départ.

Nos modèles de contrat de travail sont rédigés pour le Québec et révisés par des avocats. Pour une situation particulière, parlez-nous-en.